江县长要在工商局树典型？这是好事啊，谁不知道，江县长盯上哪个单位，虽然那个单位会有人倒霉，但大多数的人，都是尝到了甜头的。

“这个典型怎么树立呢？”

张惠民进门以后，第一次看到江县长露出了笑意。

“说起来简单，但是要做到的话，得下一番功夫。”江天放说道：“具体的，将来陈县长会来主持操作，我今天呢，想给大家交待两个任务。”

陈斯为也好奇的看着江天放；后面这些话，江县长可是没和他商量过的，也就是陈斯为这个老好人，脾气性情好，不会往坏处去想别人，换个人心里肯定会犯嘀咕，“你江县长的手伸得也忒长了点吧？”

当然了，陈斯为信任江天放，还因为教师闹事那件事，江县长给他的印象太深刻了；说严重点，江县长救了他陈斯为，不然的话，教师闹事最后的责任人，必定会落到陈斯为这个分管副县长的头上。分管副职当替罪羊，这样的实例太多了。关键是，江县长最后没有贪功，圆满解决“1.20”事件后，陈斯为获得了上面的好评，功过相抵，所以陈斯为能够安然无恙。

“大家都听好江县长的话，而且一定要照做。”陈斯为为江天放造声势了。

“第一件事，请大家根据工商局的责权利，制定一份限时流程出来，比如说，像这种简单的个体户工商执照，符合要求的，三天必须办理完结……”

江天放这话一出，沉闷的办公室里炸开了锅，“三天？怎么可能办好？”“还限时，那不是办不好要罚吗？”

江天放摆摆手说：“又不是要你们马上就按这个限时制度去执行，只是要你们讨论这样一个制度出来。要是你们觉得限时办理有困难，没关系啊，你们可以把难在哪提出来，三天不行，五天？一个礼拜？这只是一个讨论稿，有不同意见，都可以提嘛……”

江天放这么一说，局长们还好受点了，他们就怕领导强行压“指标”，经济指标还好说，到街上去罚款就能完成，可这样的制度指标，真要是落实了，那可就是套在大家头上的“紧箍咒”啊。

“第二件事呢，就是想请大家，把历年来的法律、法规、政策、文件，都梳理一遍；我发现啊，很多六七十年代的政策，现在还有人搬出来套，有些政策，完全和我们现在的社会脱节了，可上面又没有宣布取消，这是大家在执行过程中的困惑。所以呢，要辛苦大家，花再大的代价，也要把这些条条框框给整理出来，进行分类，看哪些是必须执行的；哪些是有条件执行的；哪些是可执行可不执行，模棱两可的；还有哪些是过时了，应该被淘汰的。大家只管整理出来，后面的事情，不用你们来操心。嗯，从现在到月底，还有一段时间，应该足够你们来办这两件事了，记住，到月底，我要看到结果。”

江天放最后这句话，有点不容置疑的意思了。不过，他的话还没完。

“另外呢，在做这两件事的过程当中，如果你的想法和其他人的想法不一致，你又不好意思驳同事的面子，没问题，可以把你的想法整理出来，形成材料，交给陈县长或者我都行。”

这就是领导艺术

说得再白点，这就是赤luo裸的诱惑

你想不想在这件事上面冒头？你想不想得到领导的赏识？想的话，那就拿出点属于自己的东西来。

像这种关系到很多人切身利益的事情，如果还是按照以前的“集体讨论、集体研究、集体决策”的模式，最后出来的，一定会是一个毫无新意的东西，体现得最多的，肯定是强势领导的意志。这样的活动，每一年，每个行业，每个机关都会搞，什么“树行业新风”，什么“新思想新风貌”，层出不穷；可结果呢，都是“换汤不换药”，活动一结束，“外甥打灯笼-照旧（舅）。

因为对于很多人来说，就算有想法也不会说出来，肯定是随大流，和稀泥。讲出来只会得罪人而没好处，做得好，功劳的领导的，做得不好，黑锅是自己背，谁会那么傻？枪打出头鸟，那是因为，再出头，你也还是一只鸟，如果能变成天鹅、凤凰，你试一试，很多人是愿意冒被枪打的风险的。

江县长这一招，狠毒

平时副局长、科长去向副县长汇报，那叫“越级汇报”，是犯忌的，现在，我给你们机会，正大光明的来“越级”。

不过，越级汇报得有东西。想要我的赏识，行啊，交投名状你想升官，总得与众不同吧，拿出点像样的东西来吧？

而得到江县长赏识的人现在怎么样？没有混得差的，就算以前有人认为调到交通局不值得的龙跃，现在也是风生水起，升官是早晚的事。

江县长这句话一出，有些人的眼神就不一样了；即便眼神没变，心跳的频率也不同了。

江天放可没管这么多，叫上陈斯为，拍拍屁股，走人

身后留下无数的纠结、矛盾、疑惑，还有希望。

江天放知道身后那些人的心思，他一点都不着急，只要等他会当县长的消息一传出去，就会有很多人朝自己“扑”过来。江天放打的就是这个时间差，他想看看，工商局到底有没有眼光准、能力强的人值得自己去培养。

是的，是“培养”，而不是“观察”。这就是江天放这几天最大的变化。

第一次见马全的时候，江天放还是抱着“目标一致的人，迟早会走到一起来”这样的想法；当然，马全现在是和他走近了，也是一员猛将，石屏乡在马全的调理下，现在是节节攀升，虽然势头不如玉树乡，那和以前相比，也强了不止一点两点。

但问题是，江天放在自己即将要当县长的时候，他发现自己手上，竟然没有几个可以动用的人才；现在那几个位置上的人，像蓝小燕、陆舟、龙跃，轻易还不好挪动。再靠“等”人才，时间可不等他，所以，江天放决定，第一步就是要广泛的挖掘人才，培养人才，或者说，培养属于自己的班底

这个变化，让江天放有时都觉得好笑，怎么自己也学会“拉帮结派”了呢？但仔细一想，这和部队上还不是差不多，当团长时，手下那些个营长、连长不也是自己的心腹？不是自己信任的人，能指挥得得心应手吗？

想要真正干事，干大事，不但手下得有一班子人，上面还得有能罩着自己的人。这就是一把手和副手在思想境界上最大的不同。

江天放上面虽然有人罩着，可毕竟隔得太远了，吴叔叔也不合适，毕竟是军方的人，不可能过度插手地方事务，像提拔个人，批两个项目，拉几笔投资这类的事，还得另外找“靠山”来做；每次靠省委常委会来升官，这种事可是可遇而不可求的。

江天放已经在逐渐的物色自己的“目标”。上面的和下面的都没有放过。

这段时间，也有工商局的人打过江天放的电话，不过，试探的成分居多，江天放都是一笑置之。

三月份最重要的任务就是药材基地的种植，随着胡子敬和田板富学习归来，政府的工作逐渐上了正轨。这次开会，胡子敬最爽，因为在学习的讲话当中，竟然提到了青山县的小水电，能组织全党干部学习的文件，这可相当于是载入史册了啊，胡子敬心里的那个兴奋劲就别提了，自己干的事，能被历史记住，谁不会兴奋？当然，州里领导对小水电的表扬，也是胡子敬兴奋的来源之一。

江天放则把更多的精力，放在了盯药材基地这件事上面来。

不过，江天放在药材基地上花的精力，远不如易泰多。易泰最近连县城都难得回来一趟，说“三过家门而不入”虽然是夸张了，可易泰即便是回家，都是拿几件换洗衣服就又立刻出发，老而弥坚的精髓，在易泰身上显露无遗。

江天放也经常陪同易泰往山里跑。

与易泰稍有不同的是，易泰是一门心思都在药材基地上面，而江天放还抽出时间，让乡干部陪着，四处转一转。除了种药材，还会看一看农户家中种的田，栏里喂的猪，问一问往年的收入支出情况；甚至，在有的乡，江天放还叮嘱当地乡干部，雨季已经日渐来临，要注意防洪防灾。

青山县海拔高，虽然水多河流多，但大部分乡，受淹的情况还是不多，主要的灾害来自山洪暴发和地质灾害，像泥石流、滑坡之类的居多。因为山上居民比较分散，发生灾害的时候，人员损伤总会有，但也不会是大规模的灾难，所以，年年喊抗洪救灾，但每年的力度就那样。乡干部也不知道江县长为什么会叮嘱这样的事，不过领导既然叮嘱了，不管是不是表面文章，总还是得去做，不怕一万就怕万一嘛。

州里的领导们也在关注青山县的药材基地，毕竟这是青山县的重中之重。最关心药材基地的，莫过于副州长徐寒。

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