盛黎川开始修炼，云野就在楼下，重新思考有没有这个必要的问题。
——详细点说，用不用告诉总店的住客，或者等待住店的人，分店也有房间可以住的消息？还是说，分店的房间，也只给归一学院外面的这些人住？
系统从云野识海里出来，就见她发呆想事情的模样，当时就很惊诧道：“宿主菌，你在想什么呢？什么事情能把你给难住了啊？！”
这种事情对系统也没什么不能说的，正好云野也想听听系统怎么想，就告诉了它。
“哦哦，这种事情吗……”系统那双漆黑的小眼珠子一转，却是什么建议都没给：“宿主菌觉得怎么做好，就怎么做，就行啦！”
云野：“……”
阴飕飕看它一眼：“又是考核，是吧？”
系统：“诶嘿嘿？”装作听不懂的样子，咱没有正面回答，就是没透露！
对于系统的这种反应，云野已经见怪不怪了。
在她的猜想里，他们的“考核”，无非是两种形式。
第一种，比较僵化的模式，每当碰到了需要做选择的地方，智能判断那种选项更合适，被判定为“正确选项”，然后就看被考核者是选了“正确选项”还是“错误选项”了咯~
之后，要么是在“错误选项”积累到一定次数后淘汰，要么就是，到最后说不通过？
第二种就相对比较智能，会通过考核者每次处理问题时的选择、做法，生成关于该考核者的属性，最后再通过对这些属性进行判定，考核者是否能通过考核，或者能否胜任某个职位？
不过不管是哪一种，云野都不是很在意。
她既不会向着某个想象的目标去努力，也不会刻意反其道而行之，所作所为，都是随心而为！
若是系统知道云野怎么想，真的要拉响警报惊叹云野恐怖的思维能力！
她平时对于很多事情都是懒得想，不愿意去想。
对于这件事，也是随便想想的，就能做到这样的地步！
这也就是她没有生在新世纪，不知道用大数据、人工智能去统计六维属性，不然……怕是能想到的更多！
他们对于被考核者的数据统计，不止是六维属性，而是有十维！能够更准确的判断出被考核者自身的性格、心态，以及遇到各种问题时的处理方式！！
毕竟……他们要的人，除了自身有强大的实力以外，每天要处理的事情不少，这点上十分重要！
没有强横的实力，还是培养，花时间去修炼、去提升。
可其他的那些属性……可就很难改了！
所以他们才会从多维度、长时间的去观察！去考核！
……
系统一点有用的建议也给不出来，云野想了想，还是放弃了让总店那边的客人，来分店这边住的想法。
要说总店分店两边来回，贵吗？那点灵石，能来住店的、来参加拍卖会的，估计都没几个人会放在心上。
要说两边来回方便吗？传送无非也就是眼睛一闭一睁的功夫。
可若是这样的话，分店就只是总店的附属品了。
在总店参与过的人，都知道抢房间的流程，让他们到这边来跟归一学院外的人一起抢，那不就是重回新手村，展开屠杀嘛？
分店这边的人，可以说几乎没有机会。
还是把两个店区分开吧，传送阵，平日里只做传送用，不然两个店跟一个店，几乎没有区别。
想好了这些，云野今天也就不回总店了，直接挥挥手，招来了在忙的步兴。
“帮我写点东西。”
“呃，晚点行吗？我这会儿在忙呢！”
“帮我写个招聘启示就行，用不了多久。”
“啊？老板？你不要我了吗？别呀……是我哪里做的不好，你可以告诉我呜呜呜……”
云野：“……”
“不是，现在你一个人又是端菜又是打扫卫生的，还要处理一些突发状况，不觉得太忙了么？”
步兴正打算说“不忙”，就听到云野的下一句——
“而且，你若是真能锻炼到，能担当管事职位的程度，现在这些活也不需要你干了，总归还是需要人的。”
“知道了老板！我明白了老板！”
步兴四周看了看，客人们都在用餐，暂时没有什么需要做的，赶忙屁颠屁颠走到云野身边，“老板你说，要怎么写！我这就给你安排上！！”
云野：“……”这孩子变脸倒是真快，有潜质！
“这样，就招一个跑堂，一个客房服务。待遇就是包吃包住，员工宿舍现在的修炼速度加成是两成，以后还会再涨。其他待遇面议。”
“好的好的老板！跑堂我知道，客房服务是做什么的啊？”
“打扫一下客房卫生？这算是次要的，大家都会清洁术，一般也很难弄脏……主要还是住客有什么需求的时候，主动提供服务。”
“哦哦哦！了解了！！那员工宿舍是什么情况？我们那加成不是五成吗？怎么降下来了啊qwq，我以后也是两成的加成吗？老板老板——”
真是活跃到让人有些头疼啊……
云野揉了揉脑袋：“之前这边的员工宿舍还没开放，是带你们去总店那边住的，现在这边的开放了，就是两成，你们以后想住哪边都可以。”
“那肯定还是住五成的呀！加成高的谁不喜欢？再说传送的费用还有老板报销，哈哈哈！”
云野：“……”为什么挺正常的事情，从他嘴里说出来，就感觉自己是个大冤种？
“行了，就这样吧，你看着写，应聘的人选谁，也交给你负责了。”
“啊？我？？”步兴嘴巴大张，一副惊呆了的样子。
看他要拒绝，云野提点到：“这都是身为管事应该负责的事，正好让我看看，你看人的眼光怎么样。”
……成功把步兴想要拒绝的话给堵了回去。
“好的老板！没问题老板！我一定不负您所托老板！！”一瞬间，步兴兴致高昂，誓要在晚上的空闲时间，制定一套超级完善的筛选准则，筛选最适合岗位的人选，绝对不让老板失望！！