“额，那个你知道，有钱的是大爷，公司也得将就一下。”
安东尼实在是找不到什么好的理由可以用了。
再次在心底鄙视了一番赫连泽那个混蛋。
“好吧。”
本来晓宝贝是不愿意的，可是谁叫自己不但之前欠下了人情，今天还连累了公司。
“我马上安排公司的车送你过去，很近的。”
安东尼巴不得立刻把烫手山芋送出去，这两口子能不能快点和好，免得四周的人遭殃？
晓宝贝坐上车，果然五分钟不到就下车。
看样子还真的是在商业区，这她就不用太担心了，如果是在私人住宅的话，她就要警惕一点点。
她站在一栋很高的大楼面前，看起来好像很高大上的样子。
仰头看了看，没有看清楚最顶上的标志是什么。
晓宝贝没多想，抬脚直接走了进去，然后她忽略掉大楼另外一边，地上立着的标志：弘泽集团。
她走进去的时候，立刻就有人过来：“是xx诊所吗？”
“对，你好。”
晓宝贝穿着诊所的白大褂，一眼就看出来她的身份。xdw8
“请您跟我来。”
晓宝贝跟着往前走，从电梯的位置进去，看了一眼上面的楼层66层。
刚好亮起灯的楼层就是66楼，她皱了皱眉，怪不得排场这么大，估计是公司的某个高层，或者老板之类的。
不然怎么会在66层？
电梯宽阔，清晰的倒映出人的样子，她还戴着口罩，为了防止被人认出来。
晓宝贝想到左秦的事，她的就有些烦躁。
现在她想要过正常的生活都不太可能了。
叮，电梯到了。
她走出去看到装修大气冷色调的办公区，这里非常的安静，偶尔会有电话响动的声音传来。
“你就是心理医生？”
忽然从一边走过来一个长相漂亮的女人，秦园园上下打量了一番晓宝贝，长得还挺年轻的。
“对是我。”
晓宝贝有点没明白，反正她是心理医生，这总没错了。
“跟我来吧。”
秦园园有些头疼，总算是有心理医生来了，到时候人事部那边就会好点了吧。
晓宝贝跟着那个漂亮女人下了两层楼，这里比较吵一点了。
她有点疑惑，不是说是个架子很大的老板吗？为什么地点会这里！
“部长，这就是那个心理医生吗？太年轻了一点吧，估计不到三秒钟就会被骂哭。”
秦园园摆摆手：“没办法，死马当作活马医。”
这一番对话，让晓宝贝更懵逼，这是啥情况？
“ok，在进去之前我先给你打一个预防针，事先你也应该知道工作内容，发挥你的专业，给他们做心理疏导，心甘情愿的签离职走人，不要给公司惹出一点的麻烦。”
“等一下，我有点方，跟我之前看到的工作内容好像有些出入。”
晓宝贝越听越糊涂，这怎么跟自己最开始接到的病人资料情况不太一样啊。
不就是一个恐女症，为什么会牵扯到离职这件事？
“额这个工作的确有些特别，不过都是心理疏导，是你们的老本行。”
秦园园知道这跟他们在招聘上的内容有点不一样，不过谁叫这个岗位的离职率这么高，不得已啊才要骗人过来。
“别怕，这里有那些人的资料，你可以先看看再去。”
晓宝贝手里又多了一叠资料，她迷迷糊糊的被带到一个单独的隔间，坐在凳子上看资料。
一边还能等到隔壁在争论着什么。
十分钟以后，她总算是明白这个工作内容是什么了。
听说过小三劝退师吗？
那么这个职业就是员工劝退师。
不管怎么看，这都是一个得罪人的职业啊，让人家走，还要心甘情愿的走。
这不是扯淡吗？
晓宝贝也明白为什么外面会那么一番的对话了。
不过她有点奇怪，明明自己最开始拿到的资料，是一个病人的资料。
为什么现在她接到手里的工作，却是一个岗位？
总感觉有什么地方不对，但是她又说不出来。
不管了，既然来了的话，就得做事对不对？
晓宝贝把资料拿在手里，站起来就去了隔壁的房间。
外面站着的秦园园看到这里，才稍微松了口气，总算是有人接这个烂摊子了。
不过，她皱了皱眉头，为什么感觉那个心理医生有点眼熟。
不过戴着口罩又看不清楚长什么样子。
算了，秦园园最近忙得团团转，公关部因为头条的事情，这几天一直都在加班。
与此同时顶楼的办公室，赫连泽看了好几次手表，细长的眼眸微眯：小女人，真不准时。
居然迟到了十多分钟！
他最讨厌的事情就是迟到，谁都不敢踩这个雷。
赫连泽的脸色很难看，特别是面前还摆着晓宝贝跟左秦的照片，修长的手指几乎要把照片捏碎了。
他冷冷的开口：“为什么人还没有来？”
阿远摸了摸额头的冷汗，立刻联系安东尼那边。
结果安东尼回复：“人十多分钟前就来了，司机亲自送的。”
可人呢？
阿远觉得有些头疼：“先生，我出去看看。”
“不准去。”
赫连泽抬手撕掉手里的照片，随手仍在了垃圾桶里：“既然她不愿意来就算了。”
安东尼也许真的把人送了过来，可晓宝贝看到这里是弘泽集团，说不定就跑了。
呵，他都愿意给她一次机会解释。
这是她自己不珍惜的。
赫连泽扯了扯自己的领带：“把肖叫过来开会，左氏的官司进行得怎么样了？”
既然左秦胆大包天的不知死活，他不介意让左秦长点教训。
一个区区左氏看，也敢在他面前当跳梁小丑？
阿远只觉得情况变得更加糟糕，为什么太太会半路离开？
眼看着两人就有缓和的机会，偏偏又出了幺蛾子。
顶层66楼紧急开会，在下面两层，晓宝贝也在水深火热当中。
这个公司采取的是末位淘汰制，每个月都有业绩能力考察，一个季度评选一次，连续两个季度排名倒数第一，那么就会被面临被劝退的危机。
有的人还是签了劳动合同，所以这种事处理起来就有点麻烦。